五险
当我们工作时，公司每个月都会定期给我们交五险，公司交一部分，员工交一部分，但是也有部分人不太了解五险是哪五险，那么五险是哪五险呢，一个月要交多少钱呢?
五险是哪五种保险一个月交多少钱?
1.养老保险
养老保险很容易理解，就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金，你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多，养老保险最少缴费年限为15年。
2.医疗保险
医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。
3.生育保险
生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。
4.失业保险
失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。
5.工伤保险
工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000*10.5%=420元的五险费用，当然每个地方规定有所不同。
总的来说，五险的作用是很大的，当我们长期缴纳之后，到了退休时就可以享受比较好的保障，所以各位要重视社保的缴纳，不要轻易断缴社保，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
以上就是关于五险的介绍，如果您还有疑问，请继续阅读扩展内容。
扩展阅读：五险一金有哪些一个月交多少钱
五险一金有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一个月交的费用比例如下：1、养老保险：单位21%，全部划入统筹基金，个人8%；2、医疗保险：单位9%，个人2%加3元；3、失业保：单位2%，个人1%；4、工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%至2%之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人不需要缴纳；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
