五险是哪五种保险
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险和一金通常都是合在一起说的，前面已经讲述了五险，那么后面一金指的是住房公积金。五险一金是国家制定的给签订了劳动合同的劳动者的社会性保障。用人单位和职工每月要缴纳五险一金，五险一金缴纳完后一部分汇入统筹账户。一部分汇入职工的个人账户。
五险一金简介
五险一金国家根据社会发展的现状而制定实施得保障性措施，五险一金的出台，更多的是让劳动者的切身利益得到了法律的保护。五险一金所包含的内容十分的重要，基本上每一项保险制度都是和广大群众一一对应的，是广大群众真正需要的。五险一金在出台之前，经过了专业人士、人大代表等多次的提议和完善，直到正式落实到位后，五险一金制度也确实在为广大劳动者谋福利，保护劳动者们的权利不受侵犯。在五险中，不同保险对不同的人群都有着不一样的适用性。最基础最重要的当属养老保险，保障了职工退休后的生活。
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扩展阅读：五险是哪五种保险
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险的作用
1、生育险
生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
2、失业险
给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金，用来维持基本的生活。
3、养老保险
在缴纳满15年之后，退休就可以领取养老金，保障年老后的基本生活。交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多。
4、工伤险
由于工作原因，造成的个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。这个都是由单位缴纳的，不需要个人缴纳。
5、医疗险
医疗险就是常说的医保，用途比较大，主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。
