股权激励对股价的影响
股票期权指的是买房在交付了期权费用之后，取得的在合约规定的到期日或者是到期日以后按照协议的价格买入或者是卖出一定数量相关股票的权利，也是企业对员工进行激励的最多的方法之一，属于一种长期激励的范畴。
股票期权激励对股价的影响有哪些？
【1】股票期权激励计划开展之前可能会导致股票价格下跌，主要因为股权激励价格是按照公告前一个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日、60个交易日的交易均价得出，价格越低对于受益对象也就越好。
【2】股权激励草案通过之后，利好标的股，但是股权激励可能会有终止的风险，所以说股权激励股价并不一定利好上涨。不过从中长期来看，股票上涨的概率比较大。
【3】股权激励计划发布当年，公司业绩会被保留，如果公司年报业绩增速较上年有所下降的话，年报公布之后，公司股价可能会有所下跌。
【4】股权激励计划实施之后的第一个年度考核，如果年报发布公司业绩有较大的增长，那么后期公司股价应该会开启上涨趋势。
股票期权激励计划主要是上市公司给一些优秀的管理人才的一种奖励制度，可以不断地为公司吸引优秀的管理人才，节省了运营资金。
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扩展阅读：股权激励对股价影响是什么
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。
《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》第九条上市公司依照本办法制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：
（一）股权激励的目的；
（二）激励对象的确定依据和范围；
（三）拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
（四）激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；
（五）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排；
（六）限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法；
（七）激励对象获授权益、行使权益的条件；
（八）上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序；
（九）调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序；
（十）股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响；
（十一）股权激励计划的变更、终止；
（十二）上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行；
（十三）上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制；
（十四）上市公司与激励对象的其他权利义务。
