五险一金离职了是不是白交了
五险一金是指我国社会的一种基本保障制度，其中五险就是指社保，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险;而一金指的是住房公积金，住房公积金是属于一种长期储蓄，是可以用于贷款买房、偿还房贷、提取出来的。那么如果离职了的话五险一金是不是白交了?一起来了解一下。
五险一金离职了是不是白交了?
五险一金离职了并不是白交了，五险一金大多都是可以累计缴费年限的，当然部分险种是会受到断交的影响的。首先养老保险只要是累计缴费满了15年，就可以在达到法定退休年龄后正常领取养老金，因此并不是离职了就白交了，之后续交上的话还是继续可以累计缴费年限的;医疗保险在断交期间是不能进行报销的，但是同样可以累计缴费年限;失业保险一般缴费满一年，非员工意愿主动离职的，就可以在离职的时候申请失业金;工伤保险断交是没有任何影响的;生育保险则可能会受到影响，生育保险的报销条件是连续缴费满1年且在报销的时候处于正常缴纳状态。对于住房公积金在离职后断交了，也并不会影响公积金的账户余额的，只是断交期间是无法申请贷款买房的。
总的来说，五险一金并不是离职了就白交了，之前的缴费记录是仍然存在的。只要用户续交并满足一定的条件之后，就还是可以正常享受、领取到相关的待遇的。
一般五险一金续交的话是需要用户找到一个新的工作单位，新单位通常情况下就会代为办理相关的续交手续。
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“五险”指的是五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。
而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
