男女薪酬差异
都说女性可顶半边天，职场上也有很多的女精英。2019年最新数据表明男女薪酬差异在增大，在高底薪职业中女性收入不超过男性收入八成。为什么女性比男性赚的少呢?
2019年男女薪酬差异？
6日，移动互联网招聘平台BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”)，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。
在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。
为什么女性比男性赚得少?
报告称，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。
尽管在多数行业中女性收入都比男性要低，但是在教育培训、婚庆/摄影和房地产行业女性收入还是比男性收入要高的。网友们看到男女薪酬差异之后，表示女性收入低的原因之一是女性将精力分给了家庭。确实是这样的。
扩展阅读：男女薪酬差异，为什么女性赚的比男性少？
在2019年3月6日BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》中显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
为什么女性赚的比男性少呢？
职位、行业、工作年限是影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。
1、行业的差异是男女薪酬差异的重要因素。在2018全年前15个高薪岗位的女性占比中，除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外，其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来，各领域商业模式红利减弱，行业巨头转向技术驱动，高级技术岗位薪资持续飙升，进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。
2、职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。尽管在多数行业中女性收入都比男性要地，但是在教育培训、婚庆/摄影和房地产行业女性收入还是比男性收入要高的。
3、工作年限和时间也是重要的原因。其实女性收入低的原因之一是女性将精力分给了家庭。对于家庭，女性似乎扮演着比男性更为重要的角色。
综上，我们可以看到中国女性平均薪酬低于男性是有原因的。
