薪酬保密合理吗
公司薪酬保密并没有违法。在我国,法律法规中既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。在法律没有明文规定的情况下,用人单位和劳动者应该在双方公平自愿,协商一致,制度程序合法有效的情况下制定的薪酬保密制度,应该受到法律的保护。
员工违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的违约,用人单位因此解除劳动合同的属于违法行为。
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工资保密制度是合法的,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。同时,它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之下降。③企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以另行录用其他职工。⑤企业和职工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。