病假工资怎么算
病假工资，是指员工在生病的情况下不能继续工作从而请假，工资不是按照正常发放，而是按照另一个标准来发放，也就是员工在生病期间的工资。那么病假工资怎么算呢？下面让我们一起来详细了解一下病假工资的算法。
病假工资具体的算法
病假工资的计算和两个因素相挂钩，一个是计算基数，一个是计算系数，病假工资等于计算基数乘以计算系数乘以病假天数。
病假计算基数的确定一看劳动合同，如有劳动合同，则按照合同所写所规定确定，没有劳动合同，则由用人单位和全体职工一起协商，从而解决，上述两种都没有用的，则按照最后一种，按照正常工资的提成来确定病假计算基数。
定价计算系数的确定，如果职工不是因为受工伤而休假在6个月之内的，则应该根据职工的工龄从而分别按不同比例计发，如果不是因为工伤而请假超过6个月以上的，则削弱相关比例。
经过上列，病假工资怎么算大家清楚了吧
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扩展阅读：病假工资的计算方法？
病假工资的计算方式有：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
【法律依据】
《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满
8年及8年以上者，为本人工资100%。
