双休工资计算公式是每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。按照我国劳动部门的相关法律规定，计算加班工资时要用到的每日薪酬由员工的每月薪酬和每月计薪21.75天进行折算，每小时薪酬由员工的每日薪酬和每日计薪8小时进行折算。若单位要求劳动者在双休日加班，在不给予补休的情况下，要支付至少常规薪酬两倍以上的加班费。
加班工资的计算标准
根据劳动部门的相关法律规定，用人单位要求劳动者增加工作时间的情况下，必须支付不少于员工工资的150%的加班报酬；用人单位要求劳动者在休息日工作且不补偿补休的情况下，必须支付不少于员工工资的200%的加班报酬；用人单位要求劳动者在法定休假日工作的情况下，必须支付不少于员工工资的300%的加班报酬。比方说，某员工每月薪酬为3132元，制度计薪日为21.75天，那么该员工的时薪为3132÷21.75÷8=18元。所以该员工在工作日的加班时薪为18×150%=27元，在休息日的加班时薪为18×200%=36元，在法定节假日的时薪为18×300%=54元。
双休工资计算公式是每月薪酬÷21.75÷8×双休工作小时数×2。按照我国劳动部门的相关法律规定，计算加班工资时要用到的每日薪酬由员工的每月薪酬和每月计薪21.75天进行折算，每...
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