计发月数是依据员工离休时城市人口均值预期寿命、个人法定退休年龄、利息等因素明确的，依照不一样年纪计算出的一个标准标值，有相对应的“个人账户养老保险金计发月数表”，文件对缴纳社保的人员领取养老退休金年纪，从40岁到70岁每一岁相匹配的计发月数都作了要求。例如：60岁、55岁和50岁离休，计发月数各自为139、170和195个月。以上就是计发月数的计算方法相关内容。
计发月数介绍
计发月数为待遇派发期内的方案派发月数。在中国基本养老保险规章制度、公司年金制度、岗位年金制度和商业养老保险商品等支撑中，均有用计发月数核准退休待遇的方式。因而，有效明确计发月数就变成核准离休人员待遇水准，确保基金精算均衡的至关重要的问题。计发月数实现目标是依据个人账户的余额和计发月数核准月发待遇，在离休人员过世时，个人账户、年金账户余额恰好派发结束，即账户基金精算自均衡。本文主要写的是计发月数的计算方法有关知识点，内容仅作参考。
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