996工作制是什么意思
在之前一段时间，996工作制成为人们热聊的一个话题，而有些人对996工作制好像不太熟悉，那么996工作制是什么意思呢?
996工作制是什么意思?
996工作制是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，很多互联网企业都在实施996工作制，所以IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
996工作制的由来是在2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。
根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，所以996工作制实质上是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
在2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
除了996工作制外，还有007工作制，007工作制比996工作制还要狠，上班时间是从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时，所以007工作制也违反了《中华人民共和国劳动法》。
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扩展阅读：996工作制是什么意思
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化 。
语起源
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
词语解读
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
相关政策
2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效 。
以上内容参考百度百科-996工作制
