月薪30k
工资是30k就是3万元人民币。用k来做工资单位，起初源自外企，现在慢慢被大家接受。我们在平时谈论工资的时候喜欢用“k”来表示“千”，工资5k就是说工作50000，工资30k就是30000人民币。
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扩展阅读：月薪30K=多少RMB？
30000人民币
不考虑其他税前扣除项目，按30000的应纳税所得额计算：
个人所得税为（30000-3500）X25%-1005=5620
税后工资为30000-5620=24380。
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判———但是，且慢!求职者一定要记得"少安毋躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你现阶段薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。你的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的"总报酬额"才对。你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和现任的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上— —千万不要扯进简历中。
