2020年退休人员养老金调整最新消息
据悉，自2005年我国提高退休人员养老金以来，养老金实现16连涨。梳理往年调整力度可以发现，从2005年到2015年，除2006年增幅为23.7%以外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。2016年起增幅减少，为6.5%左右，2017年为5.5%，2018年为5%，2019年为5%，据人社部消息，2020年企事业养老金总体调整幅度为2019年退休人员月人均基本养老金的5%，与去年养老金上涨幅度一样，后期各地方会根据当地情况安排具体增涨细则，去年很多地方调整养老金时会向企业退休人员倾斜，今年具体细则还需继续等待。
在退休人员随着年龄的增大，医疗、保障支出也会越来越高的情况下，养老金保持稳步增长，使得离退休人员生活又多了一重保障。但是随着人口老龄化，养老金上调，未来社保基金支出增速明显快于收入。
其实我们看到多地养老金迎来的调整是这次国家进行全面养老金提升的一个明显体现，我们到底该怎么看养老金问题呢？
其实从养老金的历史角度来看，中国的养老金形成是相对较晚的，之前在改革开放之前的大部分时候我们都是一个人生老病死全部都是由单位来负责，从而导致了较重的单位压力，所以到90年代我们开始推出了养老金的保障制度。这种养老金保障制度，实际上对于全国来说依然处于一个探索阶段，而且由于之前的老人很多都是没有缴纳过养老金的，所以其实对国家财政造成了比较大的压力。
这些年来，国家为了保障民生，实际上在养老金上进行了大规模的投入。再加上中国人的平均寿命正在不断增加，养老金的支出负担其实也相对较重。我们就以最简单的一个例子，法国为例，相比于中国改革开放之后才逐渐探索出国家养老金体系不同，法国在第二次世界大战之后就开始构建比较全面的养老金体系，但是二战后法国的人均寿命才不到70岁，养老金只要供养10年就可以了。但是随着人口寿命的不断提高，养老金的供养年限不断增加，对于养老金体系带来了巨大的压力，所以这些年来法国都在试图降低养老金标准。
然而我们国家实际上采用的是一种高度负责的态度，对于老年人的收入和退休生活都是高度保障，所以这些年来即使顶着较大的经济压力，也不断的推高养老金的水平，在这方面可以看出我们对于民生保障的重点关注。
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扩展阅读：2020年企业退休人员养老金调整细则
法律分析：1.定额调整:体现社会公平，全省所有退休人员每人每月增加46元。
2.挂钩调整：多缴多得,长缴多得的激励机制，让在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。今年挂钩调整办法为，企业退休人员、机关事业单位2014年10月1日及以后退休的人员，在按2019年12月的基本养老金为基数増加1.2%的基础上，再与缴费年限挂钩调整，缴费年限15年及以下的每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2. 7%。
3.适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。对高龄退休人员按照。满70周岁不满8 0周岁、满80周岁不满90周岁、满90周岁及以上。三个高龄段分别增加3 5元、6 5元、105元艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10元、2 0元、3 0元、40元、60元、80元。
法律依据：《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》 第三条 调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
