五一几天三倍工资?
对于职工来说,工资的多少、发放标准、发放时间对自己的影响都是很大的,大多数用户都愿意去工资高、公司福利好的地方。一旦遇到放假的话,节假日期间的工资计算标准也是不一样的。那么,2022年五一期间工资怎么算?
五一假期哪天三倍工资?
2022年五一劳动节放假1天(5月1日),其余的时间都属于调休假期。对于职工来说,只有5月1日才属于法定节假日,所以只有在5月1日这一天上班能拿到三倍工资。
简单来说,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,同时不得以调休等方式代替。结合《劳动法》相关规定,用人单位在5月1日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
2022年五一期间工资计算标准如下:
5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。
5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
也就是说,在4月30日、5月2日、3日、4日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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五一三倍工资是哪天
2022五一一天三倍工资,具体是5月1日这一天,也就是农历四月初一,星期日。如果单位在这天安排你上班,是要支付三倍工资的。2022五一三薪时间表如下:
1.2022五一三倍工资时间表:2022年5月1日。
2.2022五一两倍工资时间表:2022年4月30日、5月2日、5月3日、5月4日。
3.2022五一三倍工资计算方法:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
4.2022五一两倍工资计算方法:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
假期加班费计算方法:
根据相关文件通知,5月1日加班费,加班工资的计算基数÷21.75×300%;5月2日至5月5日的加班费,即加班工资的计算基数÷21.75×200%。
也就是说在劳动节放假的第一天,用人单位如果安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资;后面4天若是需要劳动者加班的,可给他们安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
五一加班可以强迫吗
1、单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝;
2、单位要求员工加班,必须与员工协商。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。