北京稳岗补贴
北京为支持中小微企业发展，为符合条件的企业提供每人最高3000元的稳岗培训补贴和每人1540元的临时性岗位补贴，那么北京稳岗补贴要怎么申请呢?
北京稳岗补贴怎么申请?
一、北京稳岗补贴申请条件
北京稳岗补贴政策主要面向在北京市参加失业保险的，属于科技创新、城市运行保障、生活性服务业等重点行业的中小微企业开放申请，同时申请企业还要满足“受疫情影响，2020年2-4月生产经营收入同比下降80%(含)以上”这一条件。
二、北京稳岗补贴申请流程
企业可在5月6日到7月31日期间，组织职工登录“北京市职业技能提升行动管理平台” (www.bjjnts.cn)，注册后即可开展线上或使用平台考勤录制功能开展线下培训。企业通过平台就可以开展直播、录播等企业内训，平台会记录培训全过程，生成学习记录电子报告凭证，企业下载凭证后即可线上申请补贴。
下载凭证后，企业通过一证通登录“北京市人力资源和社会保障局”官网(http://rsj.beijing.gov.cn/)“技能提升行动”模块“援企稳岗培训补贴”，按流程申请即可。
三、北京稳岗补贴标准
企业培训时长累计不低于20课时(900分钟)，按照每人500元标准给予企业以训稳岗培训补贴，培训补贴最高不超过120课时(5400分钟)3000元。此外，对开展培训的企业，按照参训职工每人1540元的标准给予企业临时性岗位补贴，最高合计4540元。
(图示来源于“北京市人力资源和社会保障局”官网)
以上即为2020年北京稳岗补贴的申请条件、申请流程及补贴标准，希望对你有所帮助。
以上就是关于北京稳岗补贴的介绍，如果您还有疑问，请继续阅读扩展内容。
扩展阅读：稳岗补贴申请条件和流程
1、符合国家及我市产业结构调整政策和环保政策
2、依法参加失业保险并足额缴纳上年度失业保险费
3、上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率
4、企业财务制度健全，管理运行源规范。
企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少表裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应安劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支作对给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可以申请稳岗补贴；上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率的，可以申请稳岗补贴。对符合条件的企业，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
稳岗补贴申请流程如下：
（1）申请人要在企业参保地的就业部门进行申报；
（2）参保地就业部门受理后，企业可以通过稳岗补贴网上平台填报困难企业信息；
（3）同级就业和人社部门会开始初审，审核完毕后，会公示不少于五天；
（4）最后，各级就业部门把补贴资金拨给企业。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
