年金
年金就是指一定阶段内每一次等额收付的系列账款，通常用A来表明。年金包含保险费、养老保险金、直线法下计提的折旧费、房租、等额分期收款、等额分期还款等。年金具备等额性和持续性，但年金的周期不一定是一年。依照收款时段和方法的不一样能够把年金分成预付年金和永续年金、普通年金等几种。以上就是年金是什么说通俗点相关内容。
企业年金是啥
企业年金就是说在公司和公司员工依规参与养老保险的基础上，独立创建的填补养老保险的规章制度。它是对国家基础养老保险的填补，是在中国已经不断完善的养老保险管理体系的“第二支撑”。在实行社保规章制度的国家里，企业年金已变成一种比较普遍采取的公司补充养老保险金的方法。本文主要写的是年金是什么说通俗点有关知识点，内容仅作参考。
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年金是什么说通俗点
指按年支领的钱。如：养老年金，抚恤年金，皇室年金。
1、比如说你向银行借款十万元，年利率为10%，且是以复利计算。那么十年的本金加利息10*（1+10%）^10=25.937426万。
2、如果你把钱等额分成十年来还，每年是还2.5937426万，那么这个2.5937426万就是年金。
拓展资料
年金是进一步拓宽养老金的投资范围。
1、企业年金、职业年金作为老百姓的养命钱，作为一种长期稳定的资金，在风险可控的前提下，应有部分资金投资于与养老金资产负债特性相匹配、受资本市场波动影响较小的长期性投资项目。
包括国家重点基础设施建设项目、保障房建设、养老社区建设等，并允许定向配置大型企业债券、金融债，使养老金获得长期而稳定的投资收益。
2、根据人力资源和社会保障部的统计，2007年至2011年，企业年金年平均收益率为8.87%，大幅高于同期存款利率和CPI。
总体来讲，企业年金的投资管理取得了相当不错的成绩，但投资收益受资本市场波动的直接影响也较大，比如在2011年股债双杀的资本市场环境下，年平均收益率仅为-0.78%，没有实现保值增值的目的。
我国已初步建立了基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老组成的三支柱养老保障体系，其中企业年金、职业年金归入第二支柱。养老保障第二支柱的发展对建立健全社会保障体系、提高职工退休后的生活品质，具有相当重要的作用。
当前，影响企业年金、职业年金制度发展的问题主要有养老金的税收优惠政策不完善、企业年金的非强制性、养老金的投资范围有待进一步拓宽以及企业与机关、事业单位养老金的“双轨制”等。
健全养老金的税收优惠政策。税收优惠政策会极大激发企业为职工建立养老金制度的内在动力。借鉴美国的经验以及其他国家税收优惠政策的成功实例，建议在企业年金运行中，适当提高企业缴费的税优幅度，并对个人缴费部分采取延迟纳税的方式。根据有关部门的测算，当期延迟或减免纳税1元，则可建立20元以上的养老基金。
短期看，企业年金减免税收可能会减少国家当期财政收入，但企业年金再投入资本市场，国家从资本市场获得的税收可能将远远大于眼前的税收损失。而且，对企业来说，税收优惠政策能够鼓励并刺激企业投身职工养老保障建设。
