2019年五一节怎么调休
2019劳动节放假时间：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
五一加班工资计算
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
五一劳动节不得安排以下三类人加班
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一股市休市安排
此前已经公布了《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，经国务院批准，2019年劳动节放假安排调整为2019年5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。沪深两市交易所5月1日至5日休市五天。
我国股市开盘时间周一到周五，早上从9：30–11：30，下午收盘时间：13：00–15：00，中国所有地方都一样。中国香港股市开盘和收盘时间为：上午10：00-12：30;下午2：30-4：00;中国台湾股市开盘和收盘时间为：上午9：00-下午1：30。
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2019年五一节怎么调休 2019年五一放几天假
1、2019年5月1日至5月4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
2、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、据交通运输部消息，根据国务院的调整，“五一”假期期间，收费公路对7座以下（含7座）载客车辆免收通行费，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。免费时段从节假日第一天零点开始，节假日最后一天24点结束。
